segunda-feira, 14 de março de 2011

| To be or not to be on-line |

Ser ou não ser On-line.... Ex a questão.

No mercado actual, cada vez mais concorrencial e exigente, toda a actividade que não crie qualquer tipo de custo é bem vinda. A formação on-line, ou se preferirem o e-learning, permite a optimização do nosso recurso mais importante e mais precioso: o tempo.

O uso de plataformas on-line reflectem uma importante componente de desenvolvimento da formação profissional dado o seu grande potencial em proporcionar processos de aprendizagem/formação flexíveis, abertos e autónomos, assim como para criação de novos ambientes de formação e agrupamento de diferentes públicos de vários pontos do mundo com noções/culturas/ideologias tão diferentes.

As vantagens apresentadas são evidentes: por um lado as económicas que são muito importantes, e por outro a capacidade de fabricar conteúdos sobre medida de forma simples, permitindo assim determinar claramente os prontos essenciais da formação.

Na minha opinião a formação on-line coloca a pessoa que está aprender no centro do processo. É ela própria a responsável da sua formação e escolhe o seu percurso, decide o momento e o sítio, o que favorece a motivação individual. As desvantagens são relativas de pessoa para pessoa, eu pessoalmente valorizo muito o contacto físico e talvez por isso esta seja, para mim, a maior desvantagem.

A gestão do tempo é algo em que cada um adopta um método de trabalho e implementa-o de forma diferente mas adequado a si próprio gerindo o tempo necessário on-line.